Nuestro Sistema Integrado de Gestión.
En Vidara disponemos de una Sistema Integrado de Gestión (SIG) que nos permite cumplir de forma transversal y eficiente con nuestros compromisos de acuerdo con las políticas internas relativas a:
Cultura alimentaria
Desde la dirección y con la participación de todos nuestros trabajadores y trabajadoras, estamos plenamente comprometidos en cumplir con los requisitos de la CULTURA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA en todos los procesos de la organización a la higiene de los productos alimenticios, a la gestión de los alérgenos alimentarios y a la redistribución de alimentos.
Este compromiso está basado en nuestro empeño en producir alimentos seguros siguiendo unas buenas prácticas de seguridad alimentaria por parte de todos nuestros trabajadores y trabajadoras y manteniendo siempre una comunicación clara y abierta.
Calidad y seguridad alimentaria
Como evidencia del compromiso con la calidad de nuestros productos y servicios disponemos de la certificación ISO 9001:2015 basada en un sistema de gestión integrado que sirve como referente para desplegar todos los procesos de la compañía.
Además de cumplir estrictamente con la normativa regulatoria aplicable de alimentación y de nutrición animal, contamos con certificaciones específicas FAMI-QS, HACCP, Halal, Kosher, productos Ecológico y RSPO, para las diferentes áreas de negocio.
Farmacia
Una de las actividades principales de nuestra compañía es la importación, comercialización, almacenaje y distribución de diferentes tipos de productos químicos-farmacéuticos. En consecuencia el sistema integrado de gestión cumple con las directrices y normativa vigente con respecto a las Normas de Correcta Distribución (GDP) para poder garantizar la calidad de los principios activos, excipientes y medicamentos de uso humano y veterinario que distribuye y comercializa.
Seguridad e higiene en el trabajo
Disponemos de la certificación ISO 45001:2018 de Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud como evidencia de nuestro compromiso con la seguridad y salud en el trabajo de nuestro empleados y empleadas y de la de otras personas que puedan verse afectadas por nuestras actividades.
El objetivo de esta parte del sistema es proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y la mejora continua del desempeño de la seguridad y salud laboral en nuestra compañía.
Además, hemos sido reconocidos con el diploma de la asociación COASHIQ por una buena Gestión de la Seguridad Laboral y por presentar un índice de frecuencia (IF) = 0 en base a los datos reportados en 2022.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad
En Vidara entendemos la sostenibilidad como parte intrínseca de nuestra actividad, que tiene por objeto la gestión responsable de las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y ambiental, para generar valor para la sociedad y para el negocio. La sostenibilidad siempre ha sido una gran parte de lo que hacemos y de lo que somos.
Nuestro objetivo es contribuir a un negocio responsable e inclusivo con las necesidades del entorno, en coherencia con nuestros valores de enfoque humano, profesionalidad, emprendimiento y humildad y en base a nuestros cuatro principios de sostenibilidad:
Excelencia en reciclaje y economía circular
Huella ambiental y acción climática
Participación en la comunidad
Asociaciones estratégicas
La organización, en motivo de los sectores que atiende, tiene gran influencia sobre la salud y el bienestar de las personas, por lo que es de vital importancia que nunca deje de trabajar en su contribución.
La organización contribuye a la creación y mantenimiento de empleo pleno y estable y a la protección de los derechos laborales fomentando un entorno de trabajo seguro.
La contribución a una producción y consumo responsables es importante para la organización, siendo la construcción del capital social y natural parte importante de su estrategia comercial.
La organización considera relevante la mitigación de los efectos ambientales de su actividad, contribuyendo a la lucha contra el cambio climático.
La contribución a una sociedad justa, desde los valores, la responsabilidad y la ética, informando sobre nuestros resultados de manera pública y transparente, como base para el desarrollo sostenible.
Compromiso con el desarrollo sostenible y con los ODS
La integración de los ODS en nuestros planes empresariales fortalece la identificación y gestión de riesgos y oportunidades, haciéndonos más eficientes, y alineando así la estrategia y expectativas de la empresa con la de nuestros empleados, clientes, proveedores, inversores y con las comunidades en las que operamos. ODS estratégicos para Vidara.
CUESTIONES AMBIENTALES
En Vidara desarrollamos una gestión ambientalmente responsable e impulsamos la sostenibilidad ambiental en todos nuestros procesos. En todos los países donde operamos cumplimos estrictamente la legislación ambiental.
Asumimos el compromiso con la protección del medio ambiente en el desarrollo de nuestras actividades, así como con la prevención de la contaminación a través de la eficiencia en el consumo de recursos, la reducción de las emisiones de C02 y la mejora de aspectos ambientales del ciclo de vida de sus productos promoviendo los criterios de una economía circular.
Cuestiones relativas al personal
En Vidara estamos comprometidos con las personas y con la creación de un empleo de calidad donde se potencie el talento y el liderazgo. Trabajamos de acuerdo con los valores de la compañía –enfoque humano, profesionalidad, emprendimiento y humildad- y, además, contamos con los conocimientos y habilidades necesarias para conseguir los resultados esperados.
La seguridad y salud laboral es un aspecto clave de nuestra gestión y por ello disponemos de una Política de salud, seguridad y medio ambiente.
Este afán de ser cada día mejores ha contribuido a la consecución en 2021 del reconocimiento “Great place to work” en nuestro centro Vidara Brasil. Esta certificación se ha logrado tras superar un riguroso proceso analítico y demostrar con evidencias que cumplimos con los niveles de exigencia requeridos.
RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS
En nuestro Código de Conducta están incorporados los valores y principios que rigen las normas de conducta. Disponemos de un Canal Ético para la comunicación de situaciones ilícitas, delitos y/o infracciones del Código ético.
En relación a la no discriminación, rechazamos y prohibimos cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo para las personas.
Por lo que hace la igualdad de oportunidades, aseguramos la igualdad de oportunidades y actuamos sin ningún tipo de discriminación.
Respetamos la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
En Vidara organizamos y apoyamos iniciativas sin ánimo de lucro en algunas de las comunidades locales en las que estamos presentes.
Por lo que hace subcontratación y proveedores, contamos con una Política Global de Compras que establece nuestro marco de relación y nuestros criterios en los procesos de selección y evaluación de los proveedores. Formamos parte de Sedex y realizamos auditorías SMETA. También formamos parte de EcoVadis, la plataforma global de software que proporciona una calificación de sostenibilidad, la cual abarca una amplia gama de sistemas de gestión no financieros que incluye los impactos de medio ambiente, prácticas laborales y derechos humanos, ética y compras sostenibles.
Colaboramos con varios Centros Especiales de Empleo (CEE) para la prestación de servicios profesionales para mejorar la inclusión e igualdad de personas con capacidades diferentes.
Descargables